
Evaluación Médico-Laboral Diagnóstica Inicial – Sin Cargo
En Gestión Médica Industrial (GMI) ofrecemos a las empresas la posibilidad de realizar una jornada inicial de evaluación médico-laboral sin costo, con el objetivo de relevar la situación actual de la gestión de salud ocupacional y detectar oportunidades concretas de mejora.
Durante esta jornada, nuestro equipo realiza:
• Revisión general de la organización del servicio médico y su interacción con RRHH y Operaciones
• Análisis preliminar del ausentismo médico (tipología, duración, causas frecuentes)
• Evaluación general de la gestión de licencias laborales
• Identificación de oportunidades de mejora en controles médicos, seguimientos y reintegros laborales
• Relevamiento inicial de riesgos médico-laborales y psicosociales
• Observaciones generales sobre procesos, circuitos y comunicación interna vinculados a la salud laboral
Finalizada la visita, se entrega a la empresa un informe diagnóstico inicial, donde se detallan:
• Principales hallazgos
• Puntos críticos detectados
• Recomendaciones concretas de mejora
• Propuestas de acciones posibles, adaptadas a la realidad de la empresa
Esta evaluación permite a la empresa contar con una mirada externa, profesional y objetiva, sin compromiso de contratación, y sirve como base para definir estrategias de mejora en salud ocupacional, ausentismo y bienestar laboral.
📩 Agenda tu visita diagnóstica
Las empresas interesadas pueden comunicarse con Gestión Médica Industrial (GMI) a través de nuestros medios de contacto para coordinar la jornada de evaluación sin cargo.
📧 contacto@gestionmedicaindustrial.com
📞 1176015795
Características del Servicio
- Revisión general de la organización del servicio médico y su interacción con RRHH y Operaciones
- Análisis preliminar del ausentismo médico (tipología, duración, causas frecuentes)
- Evaluación general de la gestión de licencias laborales
- Identificación de oportunidades de mejora en controles médicos, seguimientos y reintegros laborales
- Relevamiento inicial de riesgos médico-laborales y psicosociales
- Observaciones generales sobre procesos, circuitos y comunicación interna vinculados a la salud laboral
- Informe diagnóstico inicial con principales hallazgos
- Identificación de puntos críticos detectados
- Recomendaciones concretas de mejora
- Propuestas de acciones posibles, adaptadas a la realidad de la empresa
- Mirada externa, profesional y objetiva
- Sin compromiso de contratación
- Base para definir estrategias de mejora en salud ocupacional, ausentismo y bienestar laboral
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