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Evaluación Médico-Laboral Diagnóstica Inicial – Sin Cargo

Evaluación Médico-Laboral Diagnóstica Inicial – Sin Cargo

En Gestión Médica Industrial (GMI) ofrecemos a las empresas la posibilidad de realizar una jornada inicial de evaluación médico-laboral sin costo, con el objetivo de relevar la situación actual de la gestión de salud ocupacional y detectar oportunidades concretas de mejora.

Durante esta jornada, nuestro equipo realiza:

• Revisión general de la organización del servicio médico y su interacción con RRHH y Operaciones

• Análisis preliminar del ausentismo médico (tipología, duración, causas frecuentes)

• Evaluación general de la gestión de licencias laborales

• Identificación de oportunidades de mejora en controles médicos, seguimientos y reintegros laborales

• Relevamiento inicial de riesgos médico-laborales y psicosociales

• Observaciones generales sobre procesos, circuitos y comunicación interna vinculados a la salud laboral

Finalizada la visita, se entrega a la empresa un informe diagnóstico inicial, donde se detallan:

• Principales hallazgos

• Puntos críticos detectados

• Recomendaciones concretas de mejora

• Propuestas de acciones posibles, adaptadas a la realidad de la empresa

Esta evaluación permite a la empresa contar con una mirada externa, profesional y objetiva, sin compromiso de contratación, y sirve como base para definir estrategias de mejora en salud ocupacional, ausentismo y bienestar laboral.

📩 Agenda tu visita diagnóstica

Las empresas interesadas pueden comunicarse con Gestión Médica Industrial (GMI) a través de nuestros medios de contacto para coordinar la jornada de evaluación sin cargo.

📧 contacto@gestionmedicaindustrial.com

📞 1176015795

Características del Servicio

  • Revisión general de la organización del servicio médico y su interacción con RRHH y Operaciones
  • Análisis preliminar del ausentismo médico (tipología, duración, causas frecuentes)
  • Evaluación general de la gestión de licencias laborales
  • Identificación de oportunidades de mejora en controles médicos, seguimientos y reintegros laborales
  • Relevamiento inicial de riesgos médico-laborales y psicosociales
  • Observaciones generales sobre procesos, circuitos y comunicación interna vinculados a la salud laboral
  • Informe diagnóstico inicial con principales hallazgos
  • Identificación de puntos críticos detectados
  • Recomendaciones concretas de mejora
  • Propuestas de acciones posibles, adaptadas a la realidad de la empresa
  • Mirada externa, profesional y objetiva
  • Sin compromiso de contratación
  • Base para definir estrategias de mejora en salud ocupacional, ausentismo y bienestar laboral

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